---
title: Olet varmasti kuullut CSRD-direktiivistä?
---

 Olet varmasti kuullut CSRD-direktiivistä? | Myös työturvallisuus on osa vastuullisuutta - ISO 45001 pääroolissa työpaikan turvallisuudessa

| View email in browser Ramboll Digital & Education uutiskirje Yleistavoitteena edistää yritysten vastuullisuustyötä EHS-lainsäädännön seuraaminen auttaa myös CSRD:n velvoitteiden täyttämisessä Olet varmasti kuullut EU:n uudesta vastuullisuusraportointidirektiivista eli CSRD:stä? Direktiivi edellyttää, että yrityksissä raportoidaan yksityiskohtaisesti liiketoiminnan vaikutuksista ympäristöön ja yrityksen sosiaalisesta vastuusta. Miten EHS-lainsäädännön (Environmental, Health, Safety) eli ympäristö-, työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön aktiivinen seuraaminen voi tukea uusien velvoitteiden täyttämisessä? Ainakin:   ✔️ EHS-lainsäädännön seuraaminen vahvistaa yrityksen kykyä hallita ympäristöön, terveyteen ja turvallisuuteen liittyviä riskejä. Lainsäädännön noudattaminen ja seuraaminen luo perustan sen osoittamiselle, että yritystoiminta on vastuullista.   Rambollin helppokäyttöinen verkkopalvelu lainsäädännön seuraamiseen on apuna myös yrityksesi vastuullisuustyössä. EHS Compass -palvelussa on ympäristö- ja työturvallisuuslainsäädännön lisäksi myös vastuullisuus-sisältöpaketti. Vastuullisuus-sisältöpaketti kasvaa ja täydentyy koko ajan uusien vaatimusten ja sitovien velvoitteiden lisääntyessä. Tällä hetkellä EHS Compassin vastuullisuus-sisältöpaketista löytyy mm.: Taksonomia-asetus sisältäen mm. ympäristön kannalta kestäviä taloudellisia toimintoja koskevat kriteerit ja finanssimarkkinatoimijoihin kohdistuvat julkistamisvelvoitteet Kestävyysraportointidirektiivi (CSRD) EU Direktiivi (NFRD) muiden kuin taloudellisten tietojen raportoinnista Eurooppalaiset kestävyysraportointistandardit (ESRS) Kansalliset toimeenpanevat säädökset Vastuullisuusraportointi Tuntuuko vastuullisuusraportointi ja sitä koskeva direktiivi haastavalta? Tilaa Rambollin suomenkielinen CSRD-pikaopas. Saat nopeasti käsityksen, mitä CSRD yrityksesi osalta tarkoittaa ja missä aikataulussa.  Tilaa opas  Työpaikan turvallisuus ISO 45001 -standardi näyttelee pääroolia Voisiko jokainen työpäivä sujua ilman työtapaturmia? ISO 45001 -standardi tarjoaa yrityksille järjestelmällisen tavan parantaa työterveyttä ja -turvallisuutta. Standardin avulla yrityksesi voi nousta turvallisuuden kärkijoukkoihin, parantaa mainettaan ja suojella arvokkainta voimavaraansa – ihmisiään. ”Nelkytviistonnista” noudattamalla tapaturmattomien työpäivien saavuttaminen on varmasti ainakin todennäköisempää. Myös työturvallisuus on osa vastuullisuutta, ja on yksi osa-alue muiden vastuullisuusteemojen joukossa, joihin kiinnitetään jatkossa entistä tarkemmin huomiota. Mitä muita hyötyjä organisaatio saa ISO 45001 -standardista?  Lue artikkeli  Apua työturvallisuusasioissa? Tarja Niemelin on yksi Ramboll Digital & Education -tiimin HSEQ-asiantuntijoista. "Olen apuna kun haluatte työkaluja työturvallisuuden arkipäivän käytäntöjen parantamiseen tai esimerkiksi teille sopivan työturvallisuusohjelman suunnittelemisessa."   Ota Tarjaan yhteyttä: tarja.niemelin@ramboll.fi   \*\*\* Tarjan työturvallisuuteen liittyvät koulutukset   ☑️ Työturvallisuuskulttuurin kehittäminen \| 14.3.2024 tai 19.9.2024 ☑️ ISO 45001 – Perusteet \| 4.4.2024   Ilmoittautuminen on auki! P.S. Välittikö kollegasi tämän viestin sinulle? Tilaa omasi tästä, niin saat jatkossa uutiskirjeen suoraan omaan sähköpostiisi. Ramboll Digital & Education Oikeat työkalut, laaja asiantuntemus ja ketterät koulutusratkaisut​. Palvelumme muodostavat kokonaisuuden, jolla varmistamme asiakkaidemme liiketoiminnan sujuvuuden ja jatkuvuuden – kestävällä tavalla.  Tutustu meihin  Saat tämän viestin, koska olet tilannut Rambollin sähköpostit. Ramboll Finland Oy. Hallinnoi sähköpostiasetuksiasi tai peruuta kaikki sähköpostit Käyttöehdot Ramboll Finland Oy PL 25, Itsehallintokuja 3 FI -02601 Espoo Finland Ramboll Finland Oy  Finland\[finland\]  Ramboll Finland Oy  PL 25, Itsehallintokuja 3    Espoo  FI -  02601  Finland  Email preferences Unsubscribe |
| --- |